Head hunting adalah istilah perekrutan kerja yang belum umum di Indonesia, pekerja yang akan direkrut adalah seorang eksekutif tingkat atas sebuah perusahaan  dengan  capaian prestasi dan kualifikasi tinggi seperti CEO atau direktur, sehingga orang yang ditugaskan untuk merekrutpun bukan orang sembarangan, biasanya adalah seorang konsultan eksekutif yang memiliki informasi dan data penting mengenai kualifikasi dan capaian orang-orang yang menjadi top leader berprestasi. Tingkat kerahasiaan yang tinggi adalah ciri dari jenis perekrutan kerja ini dan biasanya hanya diketahui oleh manajemen tingkat atas.

Konsultan  Eksekutif adalah orang diluar perusahaan yang digunakan jasanya khusus untuk mencari  top eksekutif yang menjadi target sehingga pencarian top eksekutif bisa didapat lebih cepat dan akurat karena konsultan eksekutif mempunyai sistem perekrutan dan data-data tersendiri.  Sistem perekrutan head hunting sangat berbeda dengan sistem perekrutan kerja pada umumnya, biasanya tugas konsultan eksekutif terbagi kedalam dua tahap yaitu tahap mencari dan tahap memilih. Pada tahap mencari, konsultan eksekutif akan melakukan pemetaan cakupan di industri apa saja top eksekutif yang akan dicari dan selanjutnya memilih beberapa target dan melakukan riset yang disesuaikan dengan kebutuhan syarat-syarat perusahaan klien. Bila telah sesuai maka dilakukan verifikasi dan pencocokan dengan syarat kualifikasi dan data-data dari riset yang telah dilakukan sebelumnya untuk kemudian menetapkan beberapa target menjadi kandidat.

Seorang top eksekutif memiliki kapabilitas yang hebat namun nilai-nilai dan keyakinannya belum tentu cocok dengan dengan kultur kerja perusahaan yang akan ditempatinya oleh karena itu pada kondisi ini dilakukan tahap penyeleksian, pada tahap ini konsultan eksekutif akan bekerja sama dengan top leader perusahaan klien untuk melakukan proses wawancara terhadap kandidat. Tujuan wawancara lebih banyak pada bagaimana seorang kandidat adalah seorang yang cocok dengan budaya perusahaan sehingga mampu meneruskan aspirasi dari setiap elemen perusahaan. Pada proses ini konsultan eksekutif berperan besar untuk dapat mengenalkan kandidat kepada top leader perusahaan klien, tanpa adanya jasa konsultan eksekutif proses perekrutan bisa memakan waktu lama dan rumit.